Zincir Reaksiyon Motivasyon Yönetimi

Hedef: Motivasyon verimliliğin bir fonksiyonudur ve diğer verimlilik faktörleri mevcut olmak kaydıyla motivasyon ve verimlilik arasında olumlu bir ilişki vardır. Birey örgüt etkileşimi çerçevesinde motivasyon ve verimlilik arasında ki bağlantı daha çok insan faktörünün önemine ve motivasyonun birey amaçları ile örgüt amaçlarının uyumlaştırılmasındaki rolüne vurgu yapmaktadır.

Katılımcıların, verilen sınırlı süre içinde bir domino şelalesi oluşturmaları gerekmektedir.

İş dünyasındaki projelerde olduğu gibi farklı takımlar şelalenin farklı bölümünü gerçekleştirir. Proseste tanımlanan koşulları yerine getirmek için pek çok zorlukla baş etmeleri gerekir. Grup, domino taşlarının %75’inin düşmesini sağlayacak bir dizilim yapabilecek mi?

Takımlar domino taşları arasındaki doğru mesafenin ne olduğunu, farklı test aşamalarında operasyon güvenilirliği, kıvrımları, kesişmeleri, yükseklik farklılıklarını ve diğer zorlukları iyi kavramalıdır. Rehberler, takımlar arasındaki iletişimin sorunsuz geçmesini sağlamanın yanı sıra, kendi gruplarının motivasyonunu yükseltmek için slogan ve ritüeller oluştururlar.

Takımlar halinde çalışma: Birlikte yaratıcı çözümler geliştirmek, iletişim geliştirmek, takım ritüelleri kullanmak, takım motivasyonunu korumak.

Proje yönetimi: Sinerji etkisini elle tutulur hale getirmek, alt grupların çalışmasını koordine etmek, projedeki iletişim kanalları ve motivasyon kaynakları.

Organizasyon geliştirme: Sürekli iyileştirme prosesiyle çalışmak, sınırlı kaynakları yönetebilmek, stres altında performansı sürdürmek.

İçindekiler

1 Kimler Katılmalıdır
2 Eğitim İçeriği

Kimler Katılmalıdır

Tüm yöneticiler, takım liderleri ile ekip çalışması yapan tüm çalışanlar. Ekip kurma veya takım çalışmasına uyum sağlama konusunda geliştirmek isteyen herkes.