Hedef: Takım oyununda yetenekli olan çalışanlar bir dostluk havası yaratır, saygı, yardım ve işbirliğine bizzat örnek olurlar. Öteki kişilerin kolektif çabaya etkin ve coşkulu bir biçimde katılmalarını sağlar, grubun ruhunu ve kimliğini geliştirirler. Salt iş yükümlülüklerinin ötesinde, yakın ilişkiler kurup, güçlendirmeye de zaman ayırırlar.
Etkili takımlar nasıl oluşturulurlar? Yüksek performanslı takımlara nasıl dönüştürülürler?
Kurumunuzdaki takım oyuncuları ve takım liderlerinin gerekli bilgi ve becerileri ile donatmak amacı ile uygulamalı, teoriği ve pratiği ve değişim yönetimini aktaracağımız 1 günlük programdır.
LEONARDO KÖPRÜSÜ
Böyle bir köprü düşüncesi, Leonardo Da Vinci’ye aittir. 1480 yıllarında taşınabilir ve hiç bir araç olmaksızın kurulabilecek bir köprü tasarlamıştır.
Daha iyi bir takım olabilmek için en önemli unsurlardan birisi istikrar ve ortaya çıkabilecek boşlukların üzerinden köprüler kurarak engelleri aşma becerisidir.
Öyleyse grubunuzu böyle bir zorluk ile karşı karşıya bırakın. Leonardo köprüsü katılımcılar arasında takım ruhunu gözle görülür derecede güçlendirir.
Başarılı olmak için gereken temel faktörler şunlardır; grup içi koordinasyon, yaratıcılık ve bilgi paylaşımı. Sonuç olarak kendi başına ayakta duran bir köprü, takım içi istikrarı ve dengeleri analiz etmeye metafor olur.
Üzerinde görüşülecek bir başka konu da takımların nasıl adım adım geliştiğini incelemektir. Katılımcılar köprüyü oluşturmaya iki uçtan başlar. Köprü onların bir araya gelmelerine yardımcı olur. Sonunda köprünün iki parçası birleşerek bir bütün olur. Başarı için temel faktörler iki grup arasında koordinasyon, işbirliği ve uyumdur.
Takım geliştirme: iletişim; bilgi alışverişi, kıt kaynaklarla çalışma, takım içinde karşılıklı etkileşim, rehberlik yapmak.
Proje yönetimi: kıt kaynakları kullanma, bilgi birikimini paylaşmak, yaratıcı-farklı çözümler oluşturmak.
Kültürlerarası iletişim: adaptasyon, başkalarının düşüncelerini dinleme becerisini geliştirmek.
KALE KUŞATMA ALTINDA
Kale Kuşatma Altında uygulamamız gruplar arası sinerji yaratmak amacıyla katılımcıların ekip olma becerilerini ölçümleyen outdoor dinamik, işlevsel, eğlenceli bir strateji ve takım çalışması programıdır.
Bir savunma takımı – “Kale” – ve birden fazla hücum takımının yer aldığı; kaleyi kuşatmada ve hücumda mancınıkların kullanıldığı bir mücadele de takımlara mancınık yapımı için tüm materyaller tarafımızca sağlanır. Kale bizim ekibimiz tarafından inşa edilecek olup, katılımcılar kendi aralarında kale savunmasını zayıflatmak ve kaleyi ele geçirmek için hep birlikte mücadele ederler.
Her ne kadar mücadele kısmı çok eğlenceli bir aktivite olsa da, mücadeleye hazırlık aşamasında takım olmak ve ortak hedefe yönelmek adına ciddi derslerin/öğretilerin ortaya çıktığı bir deneyimsel öğrenme programıdır.
Takımların kendi öz hazırlıklarının temel gerekliliklerinin neler olacağına karar vermesi ile oyun başlar. Kaliteli inşaat becerileri bu anlamda çok önemlidir.
Sınırlı kaynakları bol bol kullanmak bazı sıkıntılar doğurabilir. Bu etapta planlamada ekibin ön görüsü ve kaynak kullanımı oldukça fazla değer kazanıyor. Özellikle mancınık inşaatı, göreve yönelik hazırlanmaz ise mücadele sırasında istenilmeyen problemler ile karşılaşılır.
Krizi yönetmek, birlikte bir karar alma aşamalarına tüm bireyleri taşımak ekipleri zorlayacaktır. Yaklaşım direkt olarak mücadelede başarıya veya başarısızlığa sebebiyet vereceğinden ekiplerin kaynak kullanımını ve planlamayı etkin kullanımları gerekmektedir.
Bu mücadelede takımlar;
- Etkin takım olma değerleri
- Görevleri tam anlamanın değerini
- Kalitenin anlamını
- Risk değerlendirmesinin önemini
- Kuvvetli ve zayıf yönleri tanımlamayı ve
- Müzakere yeteneğinin değerini daha iyi içselleştireceklerdir.
Takım kurma; iletişimi geliştirmek; sorumluluk almak, işbirliği, stresli durumlarla baş etmek, geri bildirim vermek, hedeflere odaklanmak.
Liderlik; etkin iletişim kurmak, bilgi vermek, rehberlik yapmak.
Eğitim Programının Uygulanması ile Kazanılacak Yetkinlikler :
- Takım olma ve İşbirliği kavramlarını analiz edebilme
- İlişkiler ağı kurmak ve geliştirmek
- İşbirliği ve takım olmak .
İçindekiler
Kimler Katılmalıdır
Tüm yöneticiler, takım liderleri ile ekip çalışması yapan tüm çalışanlar. Ekip kurma veya takım çalışmasına uyum sağlama konusunda geliştirmek isteyen herkes.
Eğitim İçeriği
- En İyi Takımlar ve Özellikleri grup çalışması
- Ne zaman Takım Olunur? Ne zaman olunmaz
- Takım İçinde Farklılıklar
- Takım Çalışmasını Öldüren Etmenler
- Takım Oluşumunda 5 Temel Faktör
- Liderlik
- Takım Ruhu
- Ortak Hedefler
- İş Akışı
- İletişim
