Gerçek ihtiyaçlar bilinmiyorsa, yapılacak eğitimlerde zaman ve para kaybı kaçınılmazdır. Doğru şekilde analiz edilmeyen eğitim ihtiyaçları yapılan eğitim planlarını da olumsuz etkileyecektir. Bu module katılanlar kurumlarında eğitim isteklerinin altında yatan asıl gelişim ihtiyaçlarının ortaya çıkartılması, gerçek ihtiyaca uygun, yetişkin öğrenme prensiplerine dayanan ve yaratıcı tasarımlar ortaya çıkarmak için gerekli bilgi ve becerileri edineceklerdir. Bu eğitimde, ihtiyacın analizinde kullanılabilecek yöntemler ve farklı tasarım yöntem ve araçları uygulamalar ile desteklenerek aktarılacaktır.
İçindekiler
Kimler Katılmalıdır
Bu modüle Eğitim Tasarımı konusunda uzmanlaşmayı hedefleyen tüm eğitim profesyonelleri, insan kaynakları yöneticileri, kalite temsilcileri ve eğitim veya insan kaynakları dalında kariyer yapmayı planlayan herkes.
Eğitim İçeriği
- Eğitim Hedeflerini Ortaya Koymak
- Misyon, Vizyon ve Değerlerin Analize Entegre Edilmesi
- İhtiyaç Duyulan Eğitim Başlıklarını Belirlemek
- Görev Tanımlarının Eğitim İhtiyaç Analizine Etkileri
- İşletmede Yetkinlik, Bilgi Beceri ve Davranış Analizi İle Eğitim Tasarımı
- Hedef ve Stratejik Yönetimin Analize Etkileri
- SMART Yöntemi ile Hedef Belirleme
- Performans Yönetim Sistemi ile Eğitim İhtiyacını Belirleme İlişkisi
- Gelecek Yönetimi ve Dış Çevre Analizinin Gereklilikleri
- Eğitim İhtiyaç Analizinin Rekabete Etkileri
- Eğitim Ne zaman Doğru Çözümdür?
- Eğitim İhtiyaç Analizinde Kullanılan Etkili Yöntemler
- Uygulama Örnekleri
- Eğitim İhtiyaç Analizinin İşletmelere Faydalar
içerikler ihtiyaca özel güncellenebilir
