İç müşterileri motive edemezseniz, onlar da kurumunuzun dış müşterilerini memnun edemezler. Personel yönetiminin olmazsa olmazları motivasyon yönetimidir. Performans artırılması (özellikle yeni nesil X ve Y kuşağı), kârlılığın sürekli kılınması ve verimliliğin artan ivmede olması için; motivasyon yönetiminde firmaya uygun stratejilerin tespit edilmesi, uygulanması ve doğru zamanlarda revize edilmesi gerekmektedir. Bu eğitime katılarak, bireysel ve kurumsal motivasyonun yükseltilmesi için gerekli pratik bilgiye sahip olabilirsiniz.
İçindekiler
Kimler Katılmalıdır
Çalışan verimliliğini önemseyen, personelin çalışma şevkini artırmak ve böylece iş kalitesini artırmak isteyen tüm yöneticiler ile motivasyon yönetimi konusunda kendini geliştirmek isteyen herkes. Yaşamında enerji düşüklüğü yaşayan, tükenmişlik yaşayan ve içsel motivasyonunu yönetmek isteyen herkes.
Eğitim İçeriği
- Başarı ve Motivasyon İlişkisi
- Başarı Nedir?
- Başarıyı Etkileyen Faktörler
- Öğrenilmiş Çaresizlik ve Cam Tavan Sendromu
- Özgüven Eksikliği
- Mazeret Hastalığı
- Atalet Nedir? Motivasyonu Nasıl Etkiler?
- Suyu Isınan Kurbağa Deneyi
- Koşullara Bağımlı Kalmanın Etkileri
- Başarıya Giden Yol Haritası
- Güdü Nedir?
- Motivasyon Nedir?
- İçsel ve Dışsal Motivasyon Kaynakları
- Birincil ve İkincil Güdüler
- Motivasyonu Etkileyen Başlıca İçsel ve Dışsal Etkenler
- Meşhur Tükenmişlik Sendromu
- Hedef Faktörü
- SMART Tekniği İle Hedef Belirleme
- Krizi Fırsata Çevirme
- Zaman Yönetiminin Motivasyona Sihirli Etkisi SWOT Analizi İle Motive Olma
- Motivasyonun İşletmeye (Patrona) Faydaları
- Motivasyon Teorileri ve Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi
- Motivasyon Taktikleri
- Kurumsal Motivasyon Yöntemleri
- Performans Sisteminin Motivasyona Etkileri
- En Etkili Motivasyon Araçları
