Ana SayfaKategori

Blog

Günümüzde artan sağlık sektörü şiddet vakaları, sağlık personelinin tükenmişlik sendromu yaşama oranlarındaki artış, sağlık sektörünün daimi ve sadık müşteri edinme sorunları, sağlık alanında dahi işin teknik ve teorik zemini başarı ile gerçekleştirilse bile işin ‘insan’ boyutunun gözden kaçırılmakta olduğunu ortaya koymaktadır. Ağır sorumluluğu, yüksek iş sağlığı ve güvenliği riski olan, yüksek stres içeren görevlere sahip...

İçinde yaşadığımız müşteri yüzyılında, kurumların rekabette sahip oldukları en büyük kozları aynı zamanda da pazarda varlığını sürdürebilmesi için 4 ana kaynaktan biri olan “müşteri”leridir. Bu durumu 20.yüzyılın sonlarına doğru sadece markalar değil müşterilerin de keşfettiğini önemli bir gerçektir. Müşteriler bunun sonucunda artık daha fazla talepkar, alternatiflere sahip, güvensiz, ekonomik bilinci yüksek, kalite algısı gelişmiş kısacası...

Temel seviyede satın alma konusunun irdelendiği bir eğitimdir. Satın almacının günlük sorunları konusunda tespitler yapar ve olabildiğince pratik bilgiler aktarır. Her kademe deki satın almacının satın alma konusundaki ifade biçimini standartlaştırmaya yarar. Katılımcıların yeni satınalma stratejileri yaratabilecek düşünceye sahip olmalarını, satınalma faaliyetlerini daha etkin yerine getirerek, tedarikçiler ile uzun dönemli “birlikte kazanmak” temelli ticari ilişkiler...

Bir insanın sağlıklı olmak en temel hakkı ve ihtiyacıdır. Gıda ürünleri ise sağlımızı en kolay etkileyecek etmenlerin başında gelir. Bu sebeple gıda ürünlerinin güvenliği, ürünü kullanan tüketicinin mutlak bir talebidir ve üretici firmalarda da tamamıyla yönetimin sorumluluğudur. O nedenle kalite sistemi terminolojisine göre; gıda güvenliğine mutlak ve değişmez bir kalite kıstası gözü ile bakmak gerekir....

Mutlu Müşteriler takımların maksimum karıllık bir anlamda maksimum satış verimliliği ve müşteri en iyi şekilde dinleme / anlama disiplinleri üzerine kurgulanmış deneyimsel öğrenme programıdır. Program da önce katılımcılar ekiplere ayrılırlar ve hayali bir düş ülkesi olan Mantina’da şirket kurarak oyuna başlar. Hedefleri Mantina pazarına girmek ve bu pazarda birlikte belirleyeceğimiz bir ürün veya hizmet gamında...

Böylesine zorlu bir çalışmada başarının anahtarı açık iletişim, aktif dinleme ve stratejik düşünmede yatıyor. Big Puzzle projesi, takım içi iletişim profesyonelleri için gerçek bir hazine kutusudur. Bu çalışmada takımlar kendilerine verilen büyük parçaları bir araya getirerek puzzle’ı tamamlamaya çalışırlar. Ancak puzzle yerleştiricilerinin gözleri kapalı, yönlendiriciler ile müzik yardımı ile işitemez durumdadırlar. 1. İletişim becerisi: mesaj...

Motivasyon, insanları harekete geçiren bir güçtür. Birçok işletmede, yöneticilerin ve personelin gayretine rağmen, beklenilen düzeyde iş tatmini, işbirliği ve çalışma azmi görülmemektedir. Bu programın amacı, işletmenin verimliliğini ve performansını arttırmak için çalışanların motive edilmesini sağlamak ve yüksek motivasyonu sürdürmektir. Kimler Katılmalıdır Bu eğitim çevresindeki, ekibindeki ya da kurumundaki insanları motive etmeyi isteyen veya bunu daha...

Duygusal zekâ, biraz Yunus Emre’nin yıllar önce yazdığı dizelerde saklıdır; “İlim ilim bilmektir, İlim kendin bilmektir, Sen kendini bilmezsin, Ya nice okumaktır.” Biraz da Mevlana’nın “Ya olduğun gibi görün, ya da göründüğün gibi ol!” sözünde… Duygusal zeka basit olarak; bir insanın kendisini tanıması, başka insanların duygularını tanıyabilme, duygularını birbirinden ayırt edebilme ve bütün bu bilgileri...

Hedef: Motivasyon verimliliğin bir fonksiyonudur ve diğer verimlilik faktörleri mevcut olmak kaydıyla motivasyon ve verimlilik arasında olumlu bir ilişki vardır. Birey örgüt etkileşimi çerçevesinde motivasyon ve verimlilik arasında ki bağlantı daha çok insan faktörünün önemine ve motivasyonun birey amaçları ile örgüt amaçlarının uyumlaştırılmasındaki rolüne vurgu yapmaktadır. Katılımcıların, verilen sınırlı süre içinde bir domino şelalesi oluşturmaları gerekmektedir....

Kurumsal Eğitim Çözümleri – Freeflow Eğitim Nedir?

Kurumsal işletme ve firmalar açısından personel eğitimine yönelik uygulama ve programların ne kadar önem kazandığı aşikar. Bilgi çağında, veriden yoksun bir organizasyon üzerinden yüksek karlılık elde edilmesi pek mümkün değildir. Ancak bunun sağlanabilmesi adına personelin yeniliklere adapte olmasını sağlayacak eğitimler kadar, yenilikleri üretebilecek bilgi ve becerileri kazandıracak, eğitim süreçlerinden geçmeleri gerekir. Birçok kurum personelini eğitmenin...

RUDEXDanışmanlık
Müşterilerilerinin gelişimine katkı sağlamak için kurulmuş, 'Bağımsız Çözüm Merkezi' olarak faaliyet göstermekteyiz.
LOKASYONUMUZBizi nerede bulabilirsiniz?
cyprus
Gazi Mustafa Cahit Sok. Gönyeli Lefkoşa
SOSYAL MEDYABizi Takip Edin
Sosyal medya ve youtube kanallarımızdan bizi takip edebilirsiniz.
RudexDanışmanlık
Müşterilerilerinin gelişimine katkı sağlamak için kurulmuş, 'Bağımsız Çözüm Merkezi' olarak faaliyet göstermekteyiz.
LOKASYONUMUZBizi nerede bulabilirsiniz?
cyprus
Sehit Ahmet Aydin Sokak, A/Blok, No 2, Yenisehir, Lefkoşa, Kuzey Kıbrıs
SOSYAL MEDYABizi Takip Edin
Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.