Stratejik yönetim ve insan kaynakları yönetimi her firmanın kurumsallaşma, doğru personel seçimi, kaynakların etkin kullanımı, ürün/hizmet üretiminde kalite ve verimliliğin sağlanarak, kârın maksimize edilmesi için gereklidir. İlgili eğitime katılarak, modern işletmelerin en değerli varlığı haline gelen insan kaynaklarının en doğru şekilde yönetilmesi için gerekli teknik bilgiye sahip olabilirsiniz.
İçindekiler
Kimler Katılmalıdır
İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyenler, İK profesyonelleri, tüm yöneticiler, tüm çalışanlar, bu alanlarda kendini geliştirmek isteyen herkes.
Eğitim İçeriği
- İnsan Kaynakları’nın Tarihsel Gelişimi
- Personel Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi Arasındaki Farklar
- İnsan Kaynakları Yönetimi’nin Temel İlkeleri
- İnsan Kaynakları Planlaması
- İK Yönetimi’nde; İş Analizi, İş Tanımı, İş Gerekleri ve İş Değerleme
- Personel Seçimi ve İşe Yerleştirme Yöntemleri
- Etkili Mülakat Teknikleri ve Mülakat Süreci
- Mülakat Süreçlerinde Yapılan Kritik Hatalar –Mülakat Kazaları
- Mülakatlarda En Sık Karşılaşılacak Sorular ve Cevapları
- İK’nın Geliştirilmesi ve Eğitim PlanlamalarıİK’nın Geliştirilmesi ve Eğitim Planlamaları
- Performans Yönetim Sistemi
- Performans Değerlendirme Yöntemleri
- PD Sürecinde İK’nın Sorumlulukları
- Performans Değerlendirme Sürecinde Yapılan En Kritik Hatalar
- İnsan Kaynakları Fonksiyonları İçinde Motivasyon Nedir ve Nerededir?,
- Motivasyonda Temel Güdüler, Motivasyonu Etkileyen Temel Faktörler, Doğru Teknikler ve Teoriler (Maslow Hiyerarşisi, X, Y, ve Z Kuramı… vb.)
- Kurum (işletme) Kültürü
- Kurum Vatandaşlığı (Kuruma bağlılık-aidiyet yaratma)
- Etkili Özgeçmiş Yazma Teknikleri Nelerdir?
- Özgeçmiş, Cv ve Resume Nedir? Yaratıcı Özgeçmiş Örnekleri
- Özgeçmiş Türleri Nelerdir? Hangi Adaylar Hangi Özgeçmiş Türünü Tercih Etmelidir?
- Özgeçmiş Hazırlanırken Yapılan En Önemli Hatalar Nelerdir?
- Önyazı Nedir ve Nasıl Hazırlanır? İş Başvurularında Önyazı Kullanmanın Önemi
- Teşekkür Mektubunun Önemi
- Personel ve Özlük İşlemleri
